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Training >> Mitarbeiter coachen

Der coachende Vorgesetzte ist das Führungsmodell der Zukunft:
Trainieren Sie die Fähigkeiten jedes einzelnen.

Neue Aufgaben der Führungskraft: Coaching zielt auf die Verbesserung und Steigerung der beruflichen Leistung und dient der eigenverantwortlichen Entwicklung persönlicher Potenziale im Beruf.

• Das Profil eines guten Coaches
  
  
• Das konkrete Vorgehen des Coaching
  Gute Rahmenbedingungen herstellen
  Auftrag und Ziele klären
  Situation und Ziele gemeinsam mit der zu beratenden Person klären
  Lösungen entwickeln
  Transfer in den beruflichen Alltag sichern
  
  
• Methoden
  Mit lösungsorientierten Fragen zum Ziel führen
  Interviewtechniken
  Ambivalenzen klären
  Lösungsaspekte sammeln und bewerten
  Konstruktive Feedbacks
  
  
• Abschlussphase
  
  
• Umgang mit Mobbing
  Ermitteln und Verstehen von Ursachen
  Gespräch mit den Betroffenen
  Spezielle Merkmale beim Coachen von Mobbing-betroffenen Mitarbeitern

Übersicht aller angebotenen Trainings hier...