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Mobbing-Mediation

Eine Mediation am Arbeitsplatz bietet eine aktive Vermittlung zwischen den Konfliktparteien durch eine ausgebildete Mediatorin.

Als Mediatorin

• spreche ich im ersten Schritt allein mit allen Mobbing-Beteiligten, um deren Situation zu verstehen. Daran schließen sich gemeinsame Gespräche mit allen Beteiligten an
• fördere ich eine vertrauensvolle Gesprächssituation
• vertrete ich die Interessen aller Parteien
• stelle ich Fragen und biete neue Blickwinkel
• lenke und moderiere ich die Gespräche hin zu möglichen Lösungen
• überprüfe ich mit allen Parteien, ob die entwickelten Lösungen tragfähig sind

Wesentliche Voraussetzung für das Gelingen:
Alle Beteiligten sind bereit, sich auf die Gespräche einzulassen. Sie haben alle Interesse daran, eine Lösung zu finden, die für die beteiligten Seiten gut ist.